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綿陽名香閣花圈店
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查看更多>綿陽殯葬用車公司舉例向你說明離職后的年終獎(jiǎng)能不能拿
發(fā)布于：2018年12月05日
來源：m.vjqnykz.cn
[摘要]綿陽殯葬用車公司有聽到其他公司在反映員工離職后應(yīng)不應(yīng)該拿年終獎(jiǎng)的事情。這里就舉例說明一下。
綿陽殯葬用車公司有聽到其他公司在反映員工離職后應(yīng)不應(yīng)該拿年終獎(jiǎng)的事情。這里就舉例說明一下。
2013年3月，廣州市某自動(dòng)變速箱有限公司通過了符某的入職，因符某自身原因所以提出離職申請，該公司于2017年1月19日解除與符某的勞動(dòng)合同。但是在2017年1月20日，該公司卻向其他在職員工發(fā)放2016年度的“在職激勵(lì)金”，但未向符某發(fā)放在職激勵(lì)金，因此符某申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求公司向其支付2016年“在職激勵(lì)金”及其他請求，仲裁裁決駁回，符某不服，向一審法院起訴。一審判決駁回符某的訴訟請求。符某沒有放棄堅(jiān)持上述，二審判決自動(dòng)變速箱公司支付2016年度在職激勵(lì)金22000元給符某。在這項(xiàng)事件中的法官解釋，解除合同與發(fā)激勵(lì)金僅差一天，發(fā)放的“在職激勵(lì)金”，實(shí)為年終獎(jiǎng)金，如果該年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者請求支付，應(yīng)予以支持。勞動(dòng)者在年終獎(jiǎng)對應(yīng)的考核年度不滿一年的，用人單位也應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間占全年工作時(shí)間的比例發(fā)放年終獎(jiǎng)金。
符某的這份“在職激勵(lì)金”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以2016年度公司業(yè)績?yōu)榭剂恳蛩?，?jì)算方式考慮的是2016年12月仍在職的員工出勤率，分配方案形成時(shí)間早于雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間與發(fā)放“在職激勵(lì)金”的時(shí)間僅相差一天，故符某應(yīng)屬核發(fā)對象。
綿陽殯葬用車公司也看到很多公司為了不給員工發(fā)年終獎(jiǎng)做出了像這家公司一樣的行為。其實(shí)員工在職時(shí)辛辛苦苦為公司創(chuàng)造收益，該屬于員工的那份不應(yīng)該克扣下來。