勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，單工傷保險代辦，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。單工傷保險代辦，用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

因工受傷的支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷k復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，是國家對職工履行的社會責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。

工傷保險建立的根本目的是促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)k復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，而國家作為工傷保險堅(jiān)實(shí)后盾的同時，用人單位也有著必須要承擔(dān)的義務(wù)。工傷職工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，單工傷保險代辦公司，應(yīng)在接到申請后7日內(nèi)向區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)，用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。海南單工傷保險公司，勞動能力鑒定委員會做出確認(rèn)結(jié)論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。