商業(yè)保險：一般都是按年繳納，較短也得半年，海南單工傷保險公司，雖然對用人單位來說有了一定的保障，但是如果員工中途離職對企業(yè)來說保費損失在所難免，海南單工傷保險公司，況且商業(yè)保險的賠付標準實在低的可憐，在現(xiàn)實中，用人單位為了降低用工風險，就可能會與用工所在地的其他業(yè)務機構(gòu)協(xié)商，由其為勞動者代繳社保。

這種現(xiàn)象在勞務派遣中尤為常見，本案就屬于這種情形。根據(jù)我們近期為客戶提供法律服務的經(jīng)驗來看，社保異地代繳在行政監(jiān)管和司法實踐層面均呈現(xiàn)出新的變化，值得用人單位予以關注。對于用人單位跨省市代繳社保的情況，法院傾向于認為；無論是否取得員工的同意，都不能取代用人單位在其所在地為員工繳納社保的法定義務。在這種情況下，用人單位可能需要額外承擔在其所在地補繳社保的成本、滯納金以及罰款等。

在異地代繳社保的情形下，用人單位所在地與社保繳納地、用人單位與繳納主體均不一致，海南單工傷保險公司咨詢，因此，很可能導致在向社保經(jīng)辦部門申領社保待遇時遇到阻礙。海南工傷保險公司，其中，又以工傷保險待遇問題尤為突出。該問題不僅涉及用人單位對員工工傷保險待遇的償付及償付數(shù)額問題，也涉及用人單位通過協(xié)議安排向代繳主體轉(zhuǎn)移風險的可行性問題。