對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，海南保險(xiǎn)代辦，將分公司的員工的勞動、人事事務(wù)交由人力資源公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)公司的客服專員，海南保險(xiǎn)代辦，將人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，借助人力資源服務(wù)平臺實(shí)現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。

客戶可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的社會保險(xiǎn)繳交、待遇申領(lǐng)、公積金繳存等工作交由公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

解決員工的社會保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會保險(xiǎn)所在分離的問題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了員工的實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)各地機(jī)構(gòu)的本土化管理。通過單獨(dú)購買工傷保險(xiǎn)，可為企業(yè)大幅節(jié)省社保成本，并且能有效防范工傷風(fēng)險(xiǎn)，還可以預(yù)防政策風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)一旦有員工發(fā)生工傷，由工傷保險(xiǎn)基全承擔(dān)絕大部分工傷待遇遇用，有效分擔(dān)了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)否則；

如果企業(yè)沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)，一旦發(fā)生幾單嚴(yán)重工傷，海南保險(xiǎn)代辦公司，賠償費(fèi)用達(dá)到幾十萬、幾百萬、甚至幾千萬，海南單工傷保險(xiǎn)公司，在目前宏觀經(jīng)濟(jì)差、市場競爭激烈、企業(yè)利潤大幅下降的背景下，對于經(jīng)營情況一般、贏利能力弱、實(shí)力不強(qiáng)的企業(yè)來講，可能就會影響到企業(yè)生存，從而產(chǎn)生很大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。